職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃本區(qū)域人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施總部人力資源部制定的人力資源各項(xiàng)計(jì)劃;
3、根據(jù)公司總部制訂的運(yùn)營(yíng)管理制度,監(jiān)督區(qū)域團(tuán)隊(duì)執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的費(fèi)用管理、評(píng)估、額度權(quán)限制定;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)應(yīng)收款、壞賬的管理、審核處理及溝通;
6、向總部人力資源部提供本區(qū)域人力資源、人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整等方面的建議并致力于提高本區(qū)域綜合管理水平,控制區(qū)域經(jīng)營(yíng)成本;
7、及時(shí)處理本區(qū)域的人力資源、運(yùn)營(yíng)管理等問(wèn)題。
任職要求:
1、25-35歲,大專及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理或運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的政策、法律法規(guī);
3、豐富的市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理、客戶管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng),品質(zhì)端正,良好的組織規(guī)劃能力、溝通與管理協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和以身作則的精神;
5、能接受長(zhǎng)期出差或外派。
福利待遇:
1、周末雙休、法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、帶薪年假,豐厚的薪酬待遇,項(xiàng)目獎(jiǎng)金、挑戰(zhàn)獎(jiǎng)金、激勵(lì)獎(jiǎng)金、分紅(視崗位性質(zhì)而定);
2、日常補(bǔ)貼:餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼;
3、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼:全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng);
4、多樣化的節(jié)日福利:各類節(jié)假日福利;
5、教育培訓(xùn)福利:定期安排內(nèi)外部的培訓(xùn),為員工的知識(shí)、技能、職業(yè)規(guī)劃等進(jìn)行提升。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、帶薪年假、周末單休