崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度招聘計劃,對所屬部門目標(biāo)進行年度、季度、月度分解,落實執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);
2、負責(zé)開展招聘實施:人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、背調(diào)、錄用溝通、安置和試用期跟進,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;
4、負責(zé)績效評估工作,包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果的記錄和分析等;
5、負責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行分析,評估招聘效果,撰寫招聘分析,匯報并持續(xù)優(yōu)化;
6、負責(zé)員工入離職、試用轉(zhuǎn)正面談、調(diào)動等人事異動手續(xù),以及勞動合同等人事檔案的建立、更新、保存,勞動糾紛處理;
7、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)、人事及行政管理制度培訓(xùn)等,引導(dǎo)員工完成三級培訓(xùn);
8、與各部門協(xié)同合作,了解公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源需求,并提供相應(yīng)的人力資源支持。
崗位要求:
1、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷,3年以上獨立人事工作經(jīng)驗,有招聘和培訓(xùn)事項跟蹤等經(jīng)驗;
2、性格樂觀開朗,良好的溝通能力,工作認真、負責(zé),具有較強抗壓能力;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉基本的表格處理、函數(shù)使用及數(shù)據(jù)分析能力。
4、能接受一定程度的加班。