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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)完善公司人力資源管理制度，積極有效地開展公司人力資源管理，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 2、在各部門配合下，制訂公司相關(guān)《崗位職務(wù)說明書》并據(jù)此進(jìn)行招募人才工作； 配合各部門做好人力資源計(jì)劃及相關(guān)招錄工作；負(fù)責(zé)辦理用工招聘、錄用、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽、轉(zhuǎn)正、考核、請假、薪資、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的報(bào)批手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，呈請核準(zhǔn)后執(zhí)行，滿足全面提高員工素質(zhì)及專業(yè)技能的需要；匯總各部門培訓(xùn)記錄供員工晉升或調(diào)遷之參考； 4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、請假、加班等管理；負(fù)責(zé)在職職工的“五險(xiǎn)一金”的申報(bào)和匯繳工作； 5、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)合同、人事檔案的收集、整理、保管工作，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作； 6、做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)上報(bào)人事、工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表和人事信息； 7、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)人事部門溝通，具體負(fù)責(zé)員工戶籍調(diào)動(dòng)、職稱評定管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)組織安排員工健康體檢； 9、負(fù)責(zé)員工綜合福利保險(xiǎn)工作; 10、完成總經(jīng)理及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上； 3、黨員優(yōu)先。