崗位內(nèi)容:
1. 參與公司績效管理制度的改進(jìn),包括指標(biāo)體系的構(gòu)建、流程的優(yōu)化等,提高公司員工的工作積極性和工作效率。
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)績效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
3. 分析和解讀績效數(shù)據(jù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn),提出針對(duì)性的優(yōu)化措施,為公司制定整體戰(zhàn)略提供依據(jù)。
4. 定期開展績效培訓(xùn)和溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的共識(shí)和信任。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè),具備1年以上績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備生產(chǎn)制造業(yè)招聘、培訓(xùn)發(fā)展等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉目標(biāo)管理、KPI制定等常用的績效管理方法和工具。
3. 熟練使用EXCEL,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和敏銳的問題洞察力。
4. 具備良好的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
5. 工作積極主動(dòng),責(zé)任感強(qiáng),具有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力(重要)。
6. 具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。