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更新于 5月26日

人事主管

1.5-2.2萬
  • 北京大興區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理招聘員工關系
崗位職責
招聘與選拔: 1.制定并執(zhí)行招聘計劃,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。 2.開發(fā)和維護招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。 3.參與面試過程,進行人才評估和選拔。 員工培訓與發(fā)展: 1.設計并實施培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 2.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動,幫助員工明確職業(yè)路徑。 績效管理:
建立和維護有效的績效評估體系,定期組織績效評估,提供反饋,并協(xié)助管理層進行員工激勵和獎勵決策 員工關系管理: 1.處理員工投訴和糾紛,維護良好的員工關系。 2.組織員工活動和團隊建設,增強員工凝聚力和歸屬感。 3.定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工需求并采取措施改進。 人力資源規(guī)劃: 1.根據(jù)公司業(yè)務需求和戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃。 2.分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供支持。 3.跟蹤人力資源政策法規(guī)的變化,確保公司合規(guī)運營。 任職要求 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗:至少3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊。 專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。 個人素質(zhì): 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,注重團隊合作和團隊精神。 具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠在壓力下保持冷靜和理智。 對人力資源管理有濃厚的興趣,愿意不斷學習新知識、新技能。

工作地點

北京大興區(qū)匯通大廈

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

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公司Logo廊坊京聯(lián)汽車改裝有限公司
廊坊京聯(lián)汽車改裝有限公司是國家專用汽車定點生產(chǎn)企業(yè),公司成立于1989年,并于1999年改制為股份制企業(yè),注冊資金2168萬元,公司位于河北省廊坊市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)翠青北道8號(京滬高速廊坊出口200米處),占地面積40000平方米,生產(chǎn)面積15000平方米。廊坊京聯(lián)汽車改裝有限公司是一家集科研、生產(chǎn)、辦公、銷售、服務為一體的專用汽車生產(chǎn)企業(yè)。公司現(xiàn)主要生產(chǎn):檢測車、排水搶險車、電視轉(zhuǎn)播車、旅居車、道路清障車、低平板運輸車、雛禽運輸車、冷藏車、翼開啟廂式運輸車、普通廂式貨車等四十余個品種的產(chǎn)品,公司產(chǎn)品被廣泛應用于市政、電視轉(zhuǎn)播、旅游、交通事故救援清障、設備設施道路運輸、家禽養(yǎng)殖、生鮮食品運輸、倉儲物流等行業(yè)。
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