崗位職責
招聘與選拔:
1.制定并執(zhí)行招聘計劃,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2.開發(fā)和維護招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
3.參與面試過程,進行人才評估和選拔。
員工培訓與發(fā)展:
1.設計并實施培訓計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動,幫助員工明確職業(yè)路徑。
績效管理:
建立和維護有效的績效評估體系,定期組織績效評估,提供反饋,并協(xié)助管理層進行員工激勵和獎勵決策
員工關系管理:
1.處理員工投訴和糾紛,維護良好的員工關系。
2.組織員工活動和團隊建設,增強員工凝聚力和歸屬感。
3.定期進行員工滿意度調(diào)查,了解員工需求并采取措施改進。
人力資源規(guī)劃:
1.根據(jù)公司業(yè)務需求和戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃。
2.分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供支持。
3.跟蹤人力資源政策法規(guī)的變化,確保公司合規(guī)運營。
任職要求
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗:至少3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊。
專業(yè)技能:熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。
個人素質(zhì):
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,注重團隊合作和團隊精神。
具備較強的問題解決能力和應變能力,能夠在壓力下保持冷靜和理智。
對人力資源管理有濃厚的興趣,愿意不斷學習新知識、新技能。