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崗位職責

建立和維護有效的績效評估體系，定期組織績效評估，提供反饋，并協(xié)助管理層進行員工激勵和獎勵決策 員工關系管理： 1.處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。 2.組織員工活動和團隊建設，增強員工凝聚力和歸屬感。 3.定期進行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求并采取措施改進。 人力資源規(guī)劃： 1.根據(jù)公司業(yè)務需求和戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃。 2.分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 3.跟蹤人力資源政策法規(guī)的變化，確保公司合規(guī)運營。 任職要求 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：至少3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等模塊。 專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關政策。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。 個人素質(zhì)： 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重團隊合作和團隊精神。 具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在壓力下保持冷靜和理智。 對人力資源管理有濃厚的興趣，愿意不斷學習新知識、新技能。