崗位職責(zé)
招聘與選拔:
1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。
2.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。
3.參與面試過程,進(jìn)行人才評(píng)估和選拔。
員工培訓(xùn)與發(fā)展:
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
2.組織職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動(dòng),幫助員工明確職業(yè)路徑。
績效管理:
建立和維護(hù)有效的績效評(píng)估體系,定期組織績效評(píng)估,提供反饋,并協(xié)助管理層進(jìn)行員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)決策
員工關(guān)系管理:
1.處理員工投訴和糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2.組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工需求并采取措施改進(jìn)。
人力資源規(guī)劃:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃。
2.分析人力資源數(shù)據(jù),為公司決策提供支持。
3.跟蹤人力資源政策法規(guī)的變化,確保公司合規(guī)運(yùn)營。
任職要求
教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊。
專業(yè)技能:熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。
個(gè)人素質(zhì):
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,注重團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神。
具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力,能夠在壓力下保持冷靜和理智。
對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣,愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。