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崗位職責(zé)

建立和維護(hù)有效的績效評(píng)估體系，定期組織績效評(píng)估，提供反饋，并協(xié)助管理層進(jìn)行員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)決策 員工關(guān)系管理： 1.處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 2.組織員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。 3.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求并采取措施改進(jìn)。 人力資源規(guī)劃： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃。 2.分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。 3.跟蹤人力資源政策法規(guī)的變化，確保公司合規(guī)運(yùn)營。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等模塊。 專業(yè)技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)。 個(gè)人素質(zhì)： 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)精神。 具備較強(qiáng)的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在壓力下保持冷靜和理智。 對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能。