【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo),確定人力資源部的年度工作重點(diǎn)及工作目標(biāo);
2、根據(jù)年度目標(biāo)編制年度人力資源計(jì)劃,包含薪資總預(yù)算、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等;
3、建立完善企業(yè)人事制度,保證人力資源各項(xiàng)管理規(guī)范有序;
4、參與制訂薪酬績效管理體系,并負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理體系的落地實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,旨在不斷提高員工技能,不斷開發(fā)員工的潛在能力;
6、關(guān)注并維護(hù)良好的員工關(guān)系,搭建和諧健康的企業(yè)氛圍,正確處理好員工與組織間的矛盾和糾紛,避免矛盾激化;
7、為公司經(jīng)營管理提供人力資源數(shù)據(jù)及分析報(bào)告等。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷;企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),其中包含管理序列、專業(yè)序列人才培養(yǎng)項(xiàng)目的完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、掌握以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求調(diào)研技術(shù)、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技術(shù),具備萃取技術(shù)或引導(dǎo)技術(shù)者優(yōu)先;
4、思維縝密、責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,溝通協(xié)調(diào)能力佳。