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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理； 2、設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，組織各部門考核、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提供績(jī)效管理優(yōu)化建議； 3、協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展建設(shè)，進(jìn)行專業(yè)職級(jí)評(píng)審的宣導(dǎo)和組織，完善職級(jí)體系的系統(tǒng)化管理； 4、對(duì)員工績(jī)效和成長(zhǎng)資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績(jī)效信息庫(kù)，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年及以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí)； 4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，具有高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心和積極樂觀的工作態(tài)度； 5、有人力資源管理師等相關(guān)證書者優(yōu)先。