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1、招聘與配置：深入了解部門需求，制定契合基地建設節(jié)奏的招聘計劃；通過多渠道完成各崗位招聘，保障生產(chǎn)、技術等基礎崗位人員到崗；負責簡歷篩選、面試安排等全流程管理，確保招聘高效規(guī)范。 2、員工關系管理：維護良好員工關系，處理投訴及勞動糾紛；策劃員工文化活動，增強團隊凝聚力。 3、培訓與發(fā)展：結合基地生產(chǎn)需求，制定并實施新員工入職及崗位技能培訓計劃；跟蹤培訓效果，優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。 4、薪酬福利管理：落實公司薪酬福利政策，準確核算薪資社保；收集當?shù)厥袌鰯?shù)據(jù)，為體系優(yōu)化提供建議。 5、人力資源基礎工作：完善員工檔案，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與報表制作；協(xié)助制定基地人力資源制度流程并推動執(zhí)行。 任職要求 1、教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有制造業(yè)、生產(chǎn)基地工作經(jīng)驗或在新建項目中從事人力資源工作者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能： 了解人力資源六大模塊工作流程與方法，并熟練掌握其中1-2個模塊，具備扎實專業(yè)知識。 熟練使用辦公軟件，能進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 了解勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛基本能力。 4、個人素質(zhì)： 溝通協(xié)調(diào)能力強，能與各部門、層級有效溝通。執(zhí)行力與團隊協(xié)作佳，適應基地初期高強度工作。學習應變能力突出，能快速適應新環(huán)境與工作要求。工作負責，具備良好職業(yè)操守與保密意識。 5、其他要求：有駕照、會開車優(yōu)先，有內(nèi)蒙古當?shù)厝肆Y源工作資源者優(yōu)先。