職位描述
海外人力資源管理
崗位職責(zé)：
1.基于子公司戰(zhàn)略解碼的策略、人才現(xiàn)狀及預(yù)測(cè)，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃及策略方案，進(jìn)行定崗定編管理，并分解、實(shí)施跟進(jìn)，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2.為子公司的組織和人才發(fā)展、文化建設(shè)提供專(zhuān)業(yè)支持，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織和人才盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬激勵(lì)、文化及員工關(guān)系等；
3.推動(dòng)變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4.負(fù)責(zé)子公司整體招聘需求的調(diào)研與預(yù)測(cè)，持續(xù)建設(shè)招聘渠道，組織實(shí)施人員招聘甄選與人才地圖繪制；
5.塑造和維護(hù)積極、有活力的團(tuán)隊(duì)文化，提高員工的凝聚力和向心力。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有建筑企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2.三年以上HRBP負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源專(zhuān)業(yè)體系，在體系建設(shè)和人才招聘方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；
3.具備抗壓力與自驅(qū)力，以及優(yōu)秀的閉環(huán)解決復(fù)雜問(wèn)題能力；
4.良好的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力，能與不同風(fēng)格的合作伙伴建立信任和影響。
5.有海外人力資源工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。
備注：Base上?；蚪B興，其他僅為發(fā)布地
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工作地點(diǎn)
海曙區(qū)寧波站
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袁先生/招聘經(jīng)理
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浙江精工鋼結(jié)構(gòu)集團(tuán)有限公司長(zhǎng)江精工鋼結(jié)構(gòu)（集團(tuán)）股份有限公司（證券代碼：600496.SH）成立于1999年，是一家集國(guó)際、國(guó)內(nèi)大型鋼結(jié)構(gòu)建筑的設(shè)計(jì)、研發(fā)、建造于一體的大型上市集團(tuán)公司。公司布局全國(guó)九大生產(chǎn)基地，拓展國(guó)際六大中心市場(chǎng)，構(gòu)建了創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)，擁有多項(xiàng)自有創(chuàng)新技術(shù)體系，成功塑造了“精工品牌”?！皩?zhuān)業(yè)協(xié)同”、“集成服務(wù)”發(fā)展模式，讓集團(tuán)在公共建筑、工業(yè)建筑及居住建筑等鋼結(jié)構(gòu)建筑領(lǐng)域持續(xù)引領(lǐng)發(fā)展。當(dāng)下，精工正以鋼結(jié)構(gòu)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，聚焦EPC工程總承包業(yè)務(wù)模式和裝配式集成建筑，貫徹“綠色、創(chuàng)新、共享”的可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，一次次把不可能變成可能，塑造了一個(gè)又一個(gè)行業(yè)傳奇。從“鳥(niǎo)巢”到“鳳凰”，從南方到北方，從內(nèi)地到邊疆，從國(guó)內(nèi)到海外。匠心廿載，鑄就卓爾不凡。在全球，精工鋼構(gòu)一共打造了各類(lèi)大型場(chǎng)館157余座，高層超高層建筑數(shù)百座，大型機(jī)場(chǎng)航站樓及火車(chē)站近110余座！中國(guó)當(dāng)代十大建筑、新世界七大奇跡，精工品牌獨(dú)占六席！上海總部地址：上海市閔行區(qū)黎安路999號(hào)大虹橋國(guó)際紹興總部地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)鑒湖路1587號(hào)
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