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薪酬績效管理: 制定和完善公司績效考核制度，并組織實施績效考核工作。 負責員工績效考核結(jié)果的統(tǒng)計、分析和應(yīng)用，為人才選拔、晉升、培訓等提供依據(jù)。 參與公司年度調(diào)薪方案的制定和實施，并根據(jù)績效考核結(jié)果進行薪酬調(diào)整。 負責業(yè)務(wù)及職能板塊薪酬核算，薪酬績效相關(guān)報表的編制和分析，為管理層提供決策支持。 員工關(guān)系管理: 負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)的辦理，維護員工信息檔案。 負責勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等事宜，確保合法合規(guī)。 處理員工投訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，維護和諧的勞動關(guān)系。 關(guān)注員工動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工關(guān)系問題，預(yù)防勞動風險。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3年以上薪酬績效或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗。 熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，熟悉薪酬績效體系和員工關(guān)系管理流程。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和責任心。 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。 熟練使用辦公軟件，例如 Excel、Word、PowerPoint 等。