崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護與管理;
2、輸出人力資源數(shù)據(jù)報表,并能結(jié)合政策、模塊與業(yè)務(wù)規(guī)則,及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)問題,監(jiān)控數(shù)據(jù)的合規(guī)性;
3、接收、理解業(yè)務(wù)要求,輸出報表或指標(biāo)分析,擅于用數(shù)據(jù)工具沉淀經(jīng)驗,克服個性化或隨時性的難點;
4、參與年度編制部署工作、周度進(jìn)行編制數(shù)據(jù)的核對與更正;
5、參與部門共享服務(wù)平臺日常運作,處理員工人事服務(wù)咨詢,落實問題解決;
6、完成部門上級交待的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、數(shù)學(xué)專業(yè);
2、高科技企業(yè)人力資源從業(yè)3年以上,或有過同類公司數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗;
3、SAP或其他E-HR系統(tǒng)使用經(jīng)驗,熟練使用數(shù)據(jù)處理分析工具,精通EXCEL軟件;
4、有良好的英語讀、寫能力;
5、抗壓承受能力強,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,擅于溝通與協(xié)調(diào),有保密意識。