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工作職責(zé)： 1、深度理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，人才戰(zhàn)略，提出與之緊密契合的股權(quán)激勵(lì)建議； 2、負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，根據(jù)不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景、人群構(gòu)建多維度、多層次的股權(quán)激勵(lì)模型； 3、協(xié)同各業(yè)務(wù)部門完成股權(quán)激勵(lì)落地實(shí)施、效果跟蹤分析、方案優(yōu)化，確保與公司發(fā)展階段及人才戰(zhàn)略匹配。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，5年以上薪酬及股權(quán)激勵(lì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備人力咨詢或500強(qiáng)企業(yè)薪酬激勵(lì)落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者可放寬至本科學(xué)歷； 2、熟悉國(guó)內(nèi)、香港股權(quán)激勵(lì)相關(guān)政策、法律法規(guī)、市場(chǎng)實(shí)踐，了解股權(quán)激勵(lì)落地執(zhí)行全流程； 3、數(shù)據(jù)敏感，能夠從復(fù)雜的數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，為決策層決策提供有力支持； 4、具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通與合作，在跨部門項(xiàng)目中發(fā)揮積極作用，推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)方案的順利實(shí)施； 5、能夠在高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的股權(quán)管理挑戰(zhàn)與壓力。 6、求真務(wù)實(shí)，不斷打磨，持續(xù)優(yōu)化，制定契合公司發(fā)展戰(zhàn)略的股權(quán)激勵(lì)方案。 【其他說明】 1.福利：廣州五險(xiǎn)一金，免費(fèi)員工宿舍，員工食堂及三餐補(bǔ)助，上下班通勤班車，每月發(fā)藍(lán)月亮產(chǎn)品，節(jié)日禮品，年度體檢，試用期工資不打折，準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資 2.交通：公司距離5號(hào)線地鐵站【夏港站】1.5公里，地鐵站口每10-15分鐘有一班接駁班車接送員工到公司，車程5分鐘左右 3.定位核心崗位，薪酬open，上市集團(tuán)總部發(fā)展空間廣闊，福利待遇齊全，歡迎投遞！