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工作內容： 1.市場診斷 發(fā)現市場的問題點，能夠分清主要矛盾和次要矛盾，針對問題采取相應的解決方案； 2.經銷商布局和落地 經銷商新開：針對空白區(qū)縣或者需要汰換的經銷商，進行經銷商的尋源和開拓工作； 3、門店收復與打造 發(fā)現門店收復的問題點，針對問題點，制定門店收復的方案； 運用門店收復方案，與門店進行溝通談判； 負責門店打造，打造前有明確的業(yè)務要素標準，打造后保證能落地，能持續(xù)； 合理地運用門店陳列費用，花小錢辦大事，通過協議鎖定固化門店業(yè)務資源； 4、門店爆破 門店收復過程，碰到經銷商或零售商對于動銷不信任的情況，能夠獨立帶隊完成門店，包括活動資源的選取和談判，活動方案的設計和落地，以及活動人員的張羅和培訓，最終保證門店進攻的零售結果； 5、門店動銷 針對打造完成的門店，關注門店零售數據的變化，關注門店品類數據的變化，能夠迅速做出反應，從業(yè)務端調整門店業(yè)務要素，聯動推廣做出推廣要素新增或調整。 任職要求： 1.年齡：28-38歲 2.學歷：大專及以上學歷 3.經驗要求： ①3年以上快消品行業(yè)銷售經驗 ②具備經銷商新開和傳統渠道BC門店收復管理經驗 4.業(yè)務能力要求： ①熟悉門店操作流程、善于組建、培訓、激勵團隊； ②具備較強的渠道開拓能力，個人渠道資源豐富，善于與系統、經銷商打交道； 5.素質能力要求： ①思維反應快，市場洞察力敏銳， ②組織計劃能力強，有目標意識，能有效進行自我管理，自我成就動機強； ③為人正直、坦誠，能吃苦耐勞，敢于承擔工作壓力，具有責任心； 6、接受省內區(qū)域出差。