崗位職責(zé):
1. 人力資源戰(zhàn)略支持:
(1).深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,結(jié)合美國市場特點,制定并實施人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
(2).提供人力資源領(lǐng)域的專業(yè)建議,協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置。
2.招聘與人才管理
(1).根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)美國區(qū)域的招聘工作,吸引和選拔高潛力人才。
(2).協(xié)助建立人才發(fā)展計劃,推動員工績效管理、職業(yè)發(fā)展及繼任計劃。
3. 員工關(guān)系管理
(1).維護(hù)良好的員工關(guān)系,解決員工問題和勞資糾紛,確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。
(2)組織并落實員工滿意度調(diào)查及改進(jìn)措施,提升員工體驗與歸屬感。
4.培訓(xùn)與發(fā)展
(1)協(xié)助規(guī)劃并執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工能力以滿足業(yè)務(wù)需求。
(2)推動公司文化落地,增強團(tuán)隊凝聚力及跨文化協(xié)作能力。
5.人力資源運營
(1)監(jiān)督并執(zhí)行美國地區(qū)人力資源政策及流程,確保合規(guī)性與高效性。
(2)管理員工薪酬、福利及考勤系統(tǒng),優(yōu)化人力資源運營效率。
6.數(shù)據(jù)分析與報告
(1)通過人力資源數(shù)據(jù)分析,提供決策支持,包括人員流動率、薪酬分析等。
(2)定期向總部匯報美國區(qū)域人力資源相關(guān)情況及建議。
任職要求: 1.教育背景:人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗:3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗,熟悉HRBP工作模式;具有跨國公司或美國本地公司人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能:熟悉美國勞動法、雇傭法規(guī)及當(dāng)?shù)厥袌鰧嵺`優(yōu);具備招聘、績效管理、員工關(guān)系等全模塊人力資源管理經(jīng)驗。 4.語言能力:英文流利。 5. 綜合能力:優(yōu)秀的溝通、影響力和問題解決能力;較強的抗壓能力與團(tuán)隊合作精神,適應(yīng)多文化工作環(huán)境;注重細(xì)節(jié),具備數(shù)據(jù)敏感性與分析能力。