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職位描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估等，確保高效、精準(zhǔn)地吸引并選拔合適人才。 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，維護(hù)員工檔案，組織員工培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展。 3、參與制定公司薪酬福利政策，確保合規(guī)性，處理員工薪酬福利相關(guān)疑問(wèn)，提升員工滿意度。 4、數(shù)據(jù)收集與分析，為管理層提供關(guān)于人力資源狀況、人才流動(dòng)等方面的報(bào)告與建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與技巧。 3、熟練掌握Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用Excel、SPSS等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及問(wèn)題解決能力；積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力。