一、崗位要求?
(一)招聘與配置?
配合上級參與制定招聘計(jì)劃,多渠道招募人才;管理人才庫,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),維護(hù)人事檔案。?
(二)培訓(xùn)與開發(fā)?
調(diào)研培訓(xùn)需求,制定并執(zhí)行年度計(jì)劃;開發(fā)內(nèi)訓(xùn)資源,評估培訓(xùn)效果。?
(三)績效管理?
協(xié)助制定考核制度,組織考核工作,開展績效面談并推動改進(jìn)。?
(四)員工關(guān)系?
圍繞入轉(zhuǎn)調(diào)離,處理勞動合同事務(wù)、HR流程。?
(五)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作?
二、任職資格?
(一)教育背景?:藥學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(優(yōu)先985/211)。?
(二)工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上多模塊工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的也可以接受無經(jīng)驗(yàn)。?
(三)專業(yè)技能:熟練操作 HR 軟件與辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)分析。?
(四)個(gè)人素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)、責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)應(yīng)變能力優(yōu),恪守職業(yè)操守,親和力強(qiáng),情緒穩(wěn)定,有一定的抗壓能力。