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【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入階段的資料評審及制程工藝及質(zhì)量風(fēng)險評估。 2.負(fù)責(zé)組織新工藝、新技術(shù)、新材料的研究、開發(fā)、改進； 3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品試制前期策劃評審，制程跟進、現(xiàn)場工藝問題分析及解決，產(chǎn)后總結(jié)，DFM反饋。 4.負(fù)責(zé)作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)范、工藝培訓(xùn)材料的擬制、修訂，及落實文件培訓(xùn)； 5.負(fù)責(zé)優(yōu)化工藝參數(shù)，針對制程異常進行追蹤分析，制定和落實改善措施，提升生產(chǎn)效率及產(chǎn)品合格率； 6.參與本部門出現(xiàn)的管理、技術(shù)、質(zhì)量、客戶投訴、設(shè)備等異常問題分析和改善； 7.負(fù)責(zé)客訴異常分析，提出改善對策，跟進改善效果； 8.負(fù)責(zé)技術(shù)人員團隊月度績效考核，技能培訓(xùn)。 9.電裝新產(chǎn)品、新客戶項目對接，改善項目專項跟進，優(yōu)化工藝流程，改善產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本； 【任職要求】 1.學(xué)歷要求：大?；虮究茖W(xué)歷(本科優(yōu)先) 2.專業(yè)要求：理工科，不限 3.崗位需備資格證：不限 4.工作經(jīng)驗：至少5年以上PCBA行業(yè)工作經(jīng)驗 5.崗位所需知識：熟悉PCBA各工序工藝流程（SMT、波峰焊、三防、水洗）、各工序質(zhì)量控制要點，客訴及8D分析報告 6.崗位技能要求：熟悉CAM350、CAD軟件，鋼網(wǎng)、工裝夾具的制作, 熟悉IPC標(biāo)準(zhǔn)，具備分析解決現(xiàn)場質(zhì)量問題能力 7.其它要求：善于溝通，親和力強 福利： 1.每年均有不同幅度的調(diào)薪，公司設(shè)有豐厚的年度獎金、項目考核獎金、降本增效獎金、合理化建議獎金等激勵機制； 2.五險一金：住房公積金、社保； 3.過節(jié)禮品、高溫補貼、通訊補貼、部門活動經(jīng)費補貼等； 4.公司提供兩餐，食堂設(shè)有面食、粵菜、湘菜等多樣化的菜式； 5.提供宿舍，空調(diào)、熱水器、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間及陽臺； 6.每年組織員工體檢、拓展培訓(xùn)、定期組織文體活動、每月舉辦生日晚會并贈生日禮物、年度優(yōu)秀員工評選等活動； 7.享有帶薪年假、國家法定節(jié)假日以及各類福利假期。 發(fā)展空間： 1.雙通道的職業(yè)發(fā)展：管理和技術(shù)兩大發(fā)展方向； 2.豐富多元的成長機會：公司采用輪崗、轉(zhuǎn)崗方式，為員工搭建成長階梯。 培訓(xùn)： 1.公司擁有專門的培訓(xùn)室及一批高素質(zhì)的內(nèi)部講師，定期為員工開展各類培訓(xùn)； 2.主要的培訓(xùn)形式：應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等。 升遷機制： 每半年組織一次考核，根據(jù)考核結(jié)果各部門可提報一定比例的人員晉升職務(wù)、職級。