一、崗位職責:
1、組織發(fā)展
根據(jù)總、分公司的組織發(fā)展策略,構(gòu)建支公司新人招募及留存體系,持續(xù)推進組織發(fā)展工作,搭建一支架構(gòu)有戰(zhàn)斗力、高素質(zhì)的業(yè)務團隊。
2、團隊日常管理
嚴格團隊日常出勤、活動管理要求,執(zhí)行總、分公司各項管理制度,為業(yè)務團隊提供有效的業(yè)務支持及優(yōu)質(zhì)的服務,提高團隊凝聚力,保持業(yè)務團隊可持續(xù)性發(fā)展。
3、業(yè)務行動方案的制定與實施
在支公司總經(jīng)理領導下,根據(jù)分公司個人營銷渠道整體發(fā)展策略,制定并組織實施支公司個人營銷階段性的業(yè)績推動計劃和激勵措施,確保業(yè)績目標的有效達成。
4、市場開拓
對支公司所在區(qū)域進行分析,明確市場開拓方法,持續(xù)加以推進,確保在當?shù)厥袌稣加新实奶岣摺?5、費用控制和部門日常管理
管理部門的日常工作,監(jiān)控部門費用預算達成率,輔導本部門員工執(zhí)行、落實本崗位工作,建立高素質(zhì)業(yè)務團隊,以滿足業(yè)務發(fā)展的需要。
二、任職要求:
1、本科以上學歷;
2、5年以上個人營銷渠道從業(yè)經(jīng)驗,1年以上個人營銷渠道管理經(jīng)驗;
3、具備個人營銷渠道運作經(jīng)驗、專業(yè)知識與技能,具備個人營銷渠道業(yè)務開拓和推動能力,具備同業(yè)人脈資源開拓和維護能力。