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崗位職責: 1．個人營銷渠道績優(yōu)培訓體系的執(zhí)行 根據(jù)個人營銷渠道績優(yōu)培訓體系的計劃與要求，負責績優(yōu)人員的制式培訓工作的執(zhí)行，檢視課程執(zhí)行情況及訓練效果。 2. 需求分析及非制式課程的研發(fā)與推廣 收集并分析績優(yōu)人員的培訓需求，結合業(yè)務需要協(xié)助部門主管制定分公司年度培訓工作計劃，研究非制式課程規(guī)劃并完成教材的設計、研發(fā)與推廣。 3. 培訓項目的操作 根據(jù)分公司年度培訓計劃，牽頭操作分公司實施的績優(yōu)培訓項目，確保培訓項目執(zhí)行的品質(zhì)并達到培訓效果。 4. 績優(yōu)培訓績效的督導 負責分公司個人營銷渠道績優(yōu)人員的培訓績效結果，檢視并追蹤培訓績效的達成情況，指導所屬機構績優(yōu)培訓工作實現(xiàn)績效目標。 5．講師培養(yǎng)與管理 根據(jù)課程認證流程及講師培訓計劃，對傳承和推廣的績優(yōu)課程進行講師輔導與認證。建立講師檔案，促進渠道專、兼職講師專業(yè)素質(zhì)的提升。 6. 所屬機構培訓支援 根據(jù)所屬機構的培訓需求，提供培訓支援。為機構的培訓工作提供專業(yè)輔導與支持。 7. 完成主管交辦的其他工作任務 福利待遇： 1.五險一金，補充養(yǎng)老，補充醫(yī)療； 2.季度銷售激勵、年度績效獎金、年度體檢、生日福利； 3.節(jié)日福利、各類禮金及慰問。 任職要求: 1.本科或以上學歷 2.4年以上壽險行業(yè)工作經(jīng)驗 3.2年以上保險公司個人營銷渠道培訓管理經(jīng)驗 4.具備個人營銷渠道專業(yè)講師知識與技能 5.熟悉培訓工作的執(zhí)行體系及培訓活動基本運作模式 6.具備培訓項目規(guī)劃、實施及報告撰寫能力 7.具備培訓教材編寫能力 8.具備問題分析與解決能力、人際關系管理能力、計劃與控制能力、較強的學習和創(chuàng)新能力