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一、崗位職責(zé)： 1.主要是為主動(dòng)申請(qǐng)招行信用卡的客戶上門(mén)辦理業(yè)務(wù)，幫助客戶進(jìn)行產(chǎn)品介紹，資料收集，完成合同的簽署?？蛻舯救酥獣栽摌I(yè)務(wù)，但是缺少身份證和簽名，需要產(chǎn)品經(jīng)理上門(mén)帶著iPad采集，iPad由單位免費(fèi)提供。 2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)的個(gè)人消費(fèi)金融服務(wù)（掌上生活A(yù)PP、汽車(chē)貸款、網(wǎng)上商城免息分期商品等）。 二、薪資福利： 1.薪資結(jié)構(gòu): （1）綜合薪資9000-25000元 （2）底薪4600（試用期）-5400元 （3）業(yè)績(jī)提成3000-9000元（上不封頂） （4）每月激勵(lì)獎(jiǎng)金2000-6000元 2.福利： （1）法定五險(xiǎn)一金（入職即購(gòu)）+額外商業(yè)保險(xiǎn) （2）疫情補(bǔ)貼（入職滿3個(gè)月，700元/月） （3）防暑降溫費(fèi)（1800元/年） （4）季度津貼（1500元/季度） （5）工齡獎(jiǎng)金（入職滿一年，150-500元/月） （6）月度獎(jiǎng)金、月度激勵(lì)獎(jiǎng)金（根據(jù)績(jī)效發(fā)放） （7）節(jié)假日加班三倍工資，（一般稅前薪酬8000-16000，能力強(qiáng)的稅前在18000-30000） （8）入職有完善的帶薪培訓(xùn)體系，入職后有優(yōu)秀的輔導(dǎo)員帶你快速適應(yīng)上手工作，公司提供免費(fèi)的客戶資源正真做到輕松獲取客戶。 （9）帶薪年假、榮譽(yù)獎(jiǎng)金、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶典、年假、年度體檢和免費(fèi)行服定制等等。 三、作息時(shí)間： 早上需要到單位交接資料，將手中的客戶資料提交給上級(jí)，每天分發(fā)給3-5個(gè)的客戶，這些客戶都是網(wǎng)上信息填寫(xiě)好了，你負(fù)責(zé)預(yù)約上門(mén)采集身份證資料時(shí)間，就可以離開(kāi)單位，晚上無(wú)需公司打卡，可以直接回家，彈性工作時(shí)間。（上下班無(wú)需打卡，其他時(shí)間自己安排利用） 四、應(yīng)聘要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2.年齡20-30歲。 3專業(yè)不限、經(jīng)驗(yàn)不限。 4.溝通能力較強(qiáng)，熱衷工作，追求高收入。 5.保密意識(shí)強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓性。 五、晉升發(fā)展 全國(guó)招商銀行內(nèi)部崗位開(kāi)放!包括在編崗位! 1，每?jī)蓚€(gè)月晉升，分為見(jiàn)習(xí)客戶經(jīng)理，一級(jí)客戶經(jīng)理，二級(jí)客戶經(jīng)理和三級(jí)客戶經(jīng)理。 2，平行發(fā)展(正式工作6個(gè)月后)，當(dāng)達(dá)到二級(jí)客戶經(jīng)理后可以選擇其他部門(mén)轉(zhuǎn)崗，比如人事行政，綜合，理后可以選擇其他部門(mén)轉(zhuǎn)崗，比如人事行政，綜合，市場(chǎng)商務(wù)，消信，征信品管等。(招行內(nèi)部行政崗全開(kāi)放) 3，分支行調(diào)配，提供全國(guó)34家異地業(yè)務(wù)分部、分支行的調(diào)動(dòng)發(fā)展機(jī)會(huì)(如回家鄉(xiāng)發(fā)展行內(nèi)可直接調(diào)動(dòng))。 可以選擇去招商銀行各大網(wǎng)點(diǎn)做大堂經(jīng)理，理財(cái)經(jīng)理等。 4，垂直晉升，滿一年后業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可以選擇晉升業(yè)務(wù)主任帶團(tuán)隊(duì)，也可以選擇去外地有招商銀行做業(yè)務(wù)主任。(進(jìn)招行人才庫(kù)、入編)也可轉(zhuǎn)入行政部、市場(chǎng)部后等擴(kuò)編或晉升入編。 如果足夠努力，可以通過(guò)晉升獲得行員編制，個(gè)人綜合素質(zhì)足夠優(yōu)秀，有機(jī)會(huì)競(jìng)聘至分支行成為個(gè)貨經(jīng)理市場(chǎng)經(jīng)理或理財(cái)專員，享受更多福利和年終金。入職滿一年可以全國(guó)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘！每年有4-6次機(jī)會(huì)！ 六、選擇招行的優(yōu)勢(shì)： 第一，平臺(tái)穩(wěn)定，不會(huì)說(shuō)倒閉就倒閉。 第二，收入可控，不會(huì)說(shuō)因?yàn)楸尘?，入職時(shí)間長(zhǎng)短，資歷、情商等影響收入。 第三，公司正規(guī):入職就會(huì)繳納五險(xiǎn)一金，入職即簽訂勞動(dòng)合同。在廣州能做到這一點(diǎn)公司很少。 第四，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，大家都比較年輕，沒(méi)有利益沖突。 第五，帶薪培訓(xùn)一個(gè)月-這是目前很少有單位愿意做的事情。 第六，滿一年可全國(guó)轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘。 第七，上下班無(wú)需打卡，工作自由度高，發(fā)展空間大。 第八，招行信用卡用戶排行全國(guó)第一，公司提供的資源雄厚。 隔行如隔山，說(shuō)得再好，不如像我當(dāng)年一樣抱著試一試的心態(tài)，實(shí)地看一看，也許就是一次改變自己人生道路的機(jī)會(huì)。希望你和我一樣，能在招行收獲自己都?jí)粝耄盏嚼硐氲墓べY，有所發(fā)展，有所收獲！ 主要負(fù)責(zé)為網(wǎng)上申請(qǐng)業(yè)務(wù)的客戶提供產(chǎn)品介紹，幫客戶選擇心儀的合適的產(chǎn)品，和客戶面對(duì)面介紹產(chǎn)品功能及使用方法，完成合同的簽署?？蛻舯救酥獣栽摌I(yè)務(wù)，但是缺少身份證和簽名，需要產(chǎn)品經(jīng)理上門(mén)帶著Pad采集，Pad由單位免費(fèi)提供。 疫情補(bǔ)貼，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，榮譽(yù)獎(jiǎng)金，績(jī)效獎(jiǎng)金，工齡獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)金，高溫補(bǔ)貼，取暖補(bǔ)貼，年度體檢，帶薪休假，額外商業(yè)保險(xiǎn)，法定五險(xiǎn)一金等等。