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崗位職責(zé)： 1、渠道發(fā)展：負(fù)責(zé)空白區(qū)域新渠道發(fā)展、開拓； 2、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域內(nèi)店面進(jìn)行不定時(shí)的巡店和抽查，帶領(lǐng)業(yè)績較差的店面提升銷售業(yè)績； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù)的人員培訓(xùn)； 4、生態(tài)建設(shè)及項(xiàng)目維護(hù)\交付：負(fù)責(zé)協(xié)同區(qū)域合作伙伴，制定及共同推動(dòng)區(qū)域AH合伙人簽約；后期深度維護(hù)，產(chǎn)出小B大C項(xiàng)目，跟盯項(xiàng)目以及項(xiàng)目交付。 5、渠道賦能：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、賦能、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)各店鋪的銷售工作，并對(duì)每周的銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分析、整理，每月提交管轄區(qū)域的銷售分析報(bào)告； 6、負(fù)責(zé)擬定區(qū)域年度、季度、月度銷售計(jì)劃，并細(xì)化到各店，使其目標(biāo)明晰，協(xié)同、賦能合作伙伴共同目標(biāo)達(dá)成； 7、負(fù)責(zé)定期召開區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)專員會(huì)議,完成月總結(jié)與計(jì)劃落實(shí)； 8、負(fù)責(zé)賦能區(qū)域內(nèi)各店工作的計(jì)劃實(shí)施，并根據(jù)需要及時(shí)做出有效的調(diào)整； 9、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的促銷方案； 任職要求： 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，建筑學(xué)、設(shè)計(jì)類、環(huán)藝類、其他理工科等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先； 2、行業(yè)背景 非單純產(chǎn)品銷售型業(yè)務(wù)背景，需要通過復(fù)雜解決方案，提供建筑應(yīng)用領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)； 3、強(qiáng)業(yè)績產(chǎn)出 能夠快速產(chǎn)出業(yè)績，資源匹配度較高（包括直接項(xiàng)目落地和渠道資源開發(fā)）；有沖勁、有斗志、戰(zhàn)斗力強(qiáng)，具有強(qiáng)業(yè)務(wù)推動(dòng)能力； 4、業(yè)務(wù)模式 過往經(jīng)歷業(yè)務(wù)模式以品牌方+渠道+裝飾公司/室內(nèi)設(shè)計(jì)師+客戶模式為主，合作伙伴、設(shè)計(jì)師等中間環(huán)節(jié)，在過往經(jīng)歷的業(yè)務(wù)模式中扮演重要角色。 5、工作經(jīng)驗(yàn)： 渠道經(jīng)驗(yàn)：有較強(qiáng)的高端渠道開發(fā)、渠道賦能、渠道管理經(jīng)驗(yàn)，有過系統(tǒng)的渠道培訓(xùn)賦能經(jīng)驗(yàn)，能培訓(xùn)、輔導(dǎo)、陪跑渠道，幫助渠道能力升級(jí)、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化； 室內(nèi)設(shè)計(jì)師關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)：有過獨(dú)立的或聯(lián)合渠道開展室內(nèi)設(shè)計(jì)師發(fā)展、維護(hù)、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉設(shè)計(jì)師生態(tài)建設(shè)和成果轉(zhuǎn)化模式； 重點(diǎn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)：有重點(diǎn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)，在項(xiàng)目全流程管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，把握項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，整合資源確保項(xiàng)目落地